H. Dubric: El nuevo enfoque de los negocios en nueve libros

El autor H. Dubric, nos presenta nueve interesantes trabajos acerca de lo que él denomina “El Quinto Sistema de Dirección y  Manejo Gerencial Llamado de la Libre Iniciativa”, como la alternativa eficaz para lograr el éxito en las finanzas y los negocios con ética y moral.

 

       H. Dubric es un venezolano sencillo, tiene más de 38 años manejándose  entre las áreas ESTRATÉGICAS DE LOS NEGOCIOS, ha sorprendido a la masa ejecutiva y profesional con su QUINTO ESTILO GERENCIAL O SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO, llamado DE LA LIBRE INICIATIVA.

            Desde el año 1.992 se hizo agente libre, formando empresa con otros profesionales, para ofrecer servicios, tanto en la formación ejecutiva, como en las asesorías, representaciones, servicios outsourcing, y estudios de mercados.

            En 1.974, inició las evaluaciones de su QUINTO ESTILO GERENCIAL O SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO, llamado DE LA LIBRE INICIATIVA, hasta lograr condensarlo en sus obras que aquí presentamos: Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo escrito en el año 1990 y publicado en el 2003, Virtud y Negocios (2004), Visión Estratégica (Seminario del 2006), Ética y Moral Ejecutiva (Seminario 2007), Crisis y Futuro (2008), Efecto Dominó ¿Liderazgo? (2008),  Cómo vencer la Corrupción y la incertidumbre del futuro (2009), El Quinto Sistema y la Gerencia Efectiva (2009), y  El Quinto Sistema Nuevo Orden Gerencial (2010).

            Afirma H. Dubric: Realmente no ha sido nuestra intención torpedear las estructuras empresariales, como muchos pueden pensar, esto inclusive lo han estudiado y analizado los mismos hombres de formación empresarial en diferentes partes del mundo; no es algo exclusivo del que escribe.

           

                  Lo que sí es innovador es nuestro QUINTO ESTILO O SISTEMA PROPUESTO de la Libre iniciativa, contrapuesto diametralmente a todos aquellos que quieren sembrar nuevos hábitos en la psiquis para ser supuestamente exitosos en los negocios, nada más lejos de la realidad. Pretenden incluso, darle más importancia a los paradigmas que al cambio de actitud.

            Nuestro método tiene una profundidad extraordinaria, que ni remotamente sospechan los hombres de empresas y de Negocios, pues nos convierte en auténticos Líderes, visionarios, conocedores del antes, ahora y después, por eso insistimos, que los dogmas empresariales, no son sino “marcos mentales”, que en lugar de ayudar,  perjudican el libre albedrío, la libre iniciativa, y esto es extemporáneo  y no sirve, pues nadie ha cambiado su visión, por un botón de oro puesto en la solapa de su saco, o por un anillo, o uniforme, que los identifica como empresa. Al igual que nadie ha cambiado su visión por haber estudiado, en tal o cual colegio, o Universidad, o por pertenecer a tal, o cual credo religioso, político, económico o social.

            El nuevo rumbo de los NEGOCIOS y de la MERCADOTECNIA, tiene ya una brújula, que, no sólo muestra hacia donde debemos ir, sino explica  el  por qué, abriendo la visión estratégica auténtica.

           

 

 

H. Dubric: Pensamientos para compartir en tus redes sociales

H. Dubric Website

H. Dubric nos invita a detenernos, reflexionar y analizar realmente en que consiste el éxito y el verdadero liderazgo.

Nos aclara además,  sobre aquellos escritores, que  equivocadamente  piensan que con un cambio de paradigmas se puede  lograr cambiar la manera de pensar, e inclusive atribuyen a éstos,  los supuestos grandes “avances” de la civilización.

H. Dubric te enseña cómo ganar con el Quinto Sistema Gerencial

Recomendamos estudiar las obras de H. Dubric, para conocer e implementar dentro de cualquier núcleo social el QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA, con Ética y Moral.

Este método es un estilo nuevo, integral, que armoniza en todos los estadios de la vida, sustentado en la conciencia de cada ser humano y es la respuesta a los desafíos existentes y futuros; por lo que nos enseña a resolver problemas, además que proporciona esa habilidad y serenidad para manejarnos dentro de un mundo lleno de presiones y complejidades, y nos otorga la fuerza suficiente para no decaer ante circunstancias adversas.

Este escritor venezolano  a través de sus libros  grafica e instruye paso a paso, con revelaciones sorprendentes de cómo comenzó el descarrilamiento del «dominó» de la vida, destruyendo las bases que sostenían a esta civilización.

Reitera  H. Dubric: El llamado efecto dominó ha dejado al desnudo la caída de teorías, dogmas, paradigmas y conceptos que se creían omnímodos en todas las materias: política, económica, religiosa y social.

Por consiguiente, no debemos resistirnos a conocer otro punto de vista, que bien nos puede orientar para reorganizar de una vez por todas, el crucigrama de la existencia, y así tener una respuesta óptima a los desafíos cotidianos, en materia de negocios o intercambios.

Desde 1990 este escritor, nos ha esclarecido lo indispensable que es, acabar con esos patrones y modelos basados en lo intangible, en lo abstracto, que mantienen anquilosado al hombre actual, sin dar ese salto a la búsqueda de lo real, donde todas las preguntas tienen una respuesta directa y concreta. Su quinto sistema gerencial es un método participativo, dinámico, que otorga la aristocracia de la Inteligencia y la nobleza del Espíritu.

H. Dubric Nadie ha cambiado su manera de pensar,  a través de un paradigma, que no es más que una teoría, un concepto, que cualquiera puede convertir en un patrón. 

Quinto Sistema de Dirección y Manejo de la Libre Iniciativa entregado por el Asesor de empresas venezolano H. Dubric, aclara puntualmente, cual ha sido el problema o los inconvenientes existentes que han creado la EXPLOSIÓN de las diferentes CRISIS en el planeta. Además este sistema aporta las CLAVES para salir de las mismas

Reafirma en su propuesta, que los «rebusques» conceptuales han deformado sistemáticamente no sólo al área de NEGOCIOS, sino todo lo que conlleva a la formación profesional.

Demuestra como la presunción existente, de que los NEGOCIOS son un fenómeno social y no natural, nos ha perjudicado notablemente. Por eso, es que nos encontramos con un mundo al revés, donde los desajustes y desequilibrios han causado un gran caos, no sólo en las finanzas mundiales, sino en las esferas políticas, científicas, religiosas, etc., trayendo consigo la destrucción de todo lo que nos rodea... ¿Debido a qué? A que el ser humano jamás ha comprendido que el mal del mundo y todas sus manifestaciones se encuentran dentro de cada individualidad y no afuera.

Afirma: «Todos los sistemas llamados gerenciales descansan únicamente en lo cuantificable, es decir, en números o cifras económicas, eso para la mayoría es la medición efectiva y están en un error».

H. Dubric «Inclusive, circunscribir el término GERENCIA o EJECUTIVO exclusivamente a empresarios y profesionales universitarios, sin tomar en consideración a todo semejante que se mueve en el tapete de la vida, es extemporáneo, regresivo y nos demuestra la estolidez en que nos estamos manejando cada día. Ya es hora de ir corrigiendo semejante desatino».

El QUINTO SISTEMA GERENCIAL DE DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA entregado desde 1974, y escrito en 1.990 por el Asesor de empresas H. Dubric, ha creado una gran REVOLUCIÓN en todos los sistemas gerenciales existentes, pues ha demostrado técnicamente que mientras los ESTADOS PSICOLÓGICOS de cada individuo que conforma un colectivo no esté en armonía con los EVENTOS, es evidente que hasta la curva de Gauss no responderá a las proporciones que le son propias.

Este planteamiento del QUINTO SISTEMA es comprobable y verificable, pues otorga resultados satisfactorios en aquél que se decida a buscar la auténtica VISIÓN ESTRATÉGICA, para poder paliar circunstancias, en los eventos que se vayan presentando. Así lo afirma el autor.

H. Dubric es un hombre simple, sencillo que no está interesado en ningún reconocimiento, ni honores, ni fotografías, ni placas, ni andar mostrando su currículo para sustentar su escritura, en la labor desinteresada que realiza.

Sus palabras al respecto son: “Es más importante el don de gente, que la máscara curricular que muchos presentan”.

Insiste que solo el desarrollo de la Lógica Intuicional, propuesto en sus libros a través del Quinto Estilo Gerencial o Quinto Sistema de Dirección y Manejo llamado de la Libre Iniciativa, desarrollado desde 1974, permitirá la formación del Nuevo Ejecutivo, que saldría airoso ante las presiones por los altos y bajos que se están generando, producto no de la  “TORMENTA FINANCIERA”, sino como él siempre le llamó TSUNAMI FINANCIERO.

H. Dubric: Formación  gerencial para el nuevo líder

H. Dubric: Gerencia y negocios con ética y moral.

EL QUINTO sistema gerencial de dirección y Manejo de La Libre Iniciativa, entregado por H. Dubric en sus nueve (9) libros, nos conduce directamente al éxito en los NEGOCIOS. A manejarnos con EQUILIBRIO, encontrando ese “PUNTO MEDIO” o fiel de la balanza (Ética), que ningún otro sistema teórico existente, ha sido capaz de lograr.

EL QUINTO sistema  gerencial es el método del siglo XXI, que no solo cierra fisuras, sino que coloca puentes entre la incertidumbre llamada futuro y los resultados del presente.

No hay ninguna duda que «El Quinto Sistema Gerencial» entregado por H. Dubric, reventó las ataduras intelectuales que mantenían totalmente «dormida» y sometida a la masa Ejecutiva y Profesional, entregando las herramientas para franquear la salida a toda CRISIS. Sus obras se encuentran ya diseminadas en varias Bibliotecas del mundo.

H. Dubric es un venezolano que ha dedicado una buena parte de su existencia a estudiar tendencias, analizar sistemas, métodos y comportamientos conductuales

H. Dubric: Insiste que los múltiples protagonistas deben ir cambiando la mentalidad voluntariamente o de lo contrario la naturaleza lo hará.

En su  primer libro NACIMIENTO DE UN NUEVO EJECUTIVO, nos dejó claro que todo sistema, proyecto, método por grandioso que parezca, sino tiene dentro de sí la DESINTEGRACIÓN de eso que llamamos Ego, está condenado al fracaso.

El segundo libro VIRTUD Y NEGOCIOS nos abre nuevamente la puerta de la investigación interior, matizado con los asuntos cotidianos de los negocios y sus estrategias. 

Afirma  H. Dubric, que aquellos que han hecho del mercado un monstruo de siete cabezas, producto de los puntos de innovación radical aportados por los PROCESOS PRINCIPALES de la Reingeniería de procesos, han quedado al descubierto por los daños causados a los diferentes conglomerados, pues han sustentado el éxito en lo cuantificable (dinero) y no en la VIRTUD.

H. Dubric “Mientras los intelectuales del momento sigan pensando que concepto y realidad son coincidentes, es más que imposible hacerles comprender, que es en sí la ÉTICA y en que se sustenta la MORAL”.